Podemos observar en el vídeo que la característica mas importante en la evaluación tradicional es que, es una evaluación individual, se basa en la evaluación de conocimientos y los hechos, por el contrario en la evaluación de competencias, se evalúa, ademas de los conocimientos y los hechos, las actitudes y el comportamiento que tiene el empleado dentro de la empresa.
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Apreciable vídeo. Estoy de acuerdo con la evaluación de competencias ya que evalúan al colaborador sus actitudes y comportamiento, lo que se reflejara en el trabajador en el día a día en sus labores dentro de la organización.
ResponderEliminarExcelente video con esta información se puede aplicar al trabajador para ver cual le va mejor.
ResponderEliminarExcelente vídeo, es muy fácil de entender el tema explicado y aclara puntos muy importantes
ResponderEliminarMuy buen vídeo nos da mucha información para mejorar la evaluación del personal.
ResponderEliminarEn mi parecer toda empresa debe evaluar todas las competencias de sus colaboradores por que así sabrá cuales son sus debilidades y asi poder reforzarlas mediante capacitaciones.
ResponderEliminarQue interesante tu vídeo podemos sacar cual se adecua a cada trabajador.
ResponderEliminarBuen video otorga informacion para la evaluación de personal.
ResponderEliminarInteresante video donde eta detallado toda la evaluacion personal
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