martes, 21 de mayo de 2019


¿ QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIA LABORAL?


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En la actualidad, la mejor manera de medir el desempeño de un colaborador es por medio de una evaluación de desempeño, herramienta que realiza un análisis profundo y afinado acerca del nivel de rendimiento de un trabajador. Para entender mejor su funcionamiento  es necesario comprender primero el concepto de competencias, término que engloba a las habilidades y comportamientos que desarrollan los colaboradores para ser exitosos en una organización. ¿Cómo demuestran las personas que son exitosas en una empresa? Pues bien, la respuesta es muy simple: alcanzando los objetivos que se les proponen.

Ahora, es preciso señalar que la evaluación de desempeño no es 100% exacta porque parte de la información se basa en la percepción del o los evaluadores. Por ello, para tener una herramienta mucho más efectiva es necesario considerar otros aspectos que contribuyan a cerrar las brechas de la percepción: los objetivos y las funciones de las personas puestas a prueba.
Resulta fundamental que los evaluadores sepan qué es una competencia y entiendan el modelo de competencias de la organización en la que laboran. Si no se tienen en cuenta estos conocimientos se corre el riesgo de tener errores de apreciación, los cuales pueden afectar negativamente los resultados de la prueba.
Segun Walter Rojas afirma que "Los colaboradores deben contribuir con el logro de los objetivos de la organización donde se desempeñan, ya que de no hacerlo la empresa desaparecerá tarde o temprano. A partir de esta premisa debemos entender la importancia de medir su desempeño." 
En conclusión, debemos entender que es neurálgico medir el desempeño de los colaboradores y es importante hacerlo con una perspectiva basada en competencias, lo cual significa observar las acciones que desarrollan las personas en pos de alcanzar los objetivos de la organización. Esto último es lo que va a marcar, finalmente, la diferencia entre el éxito o el fracaso de una empresa.

4 comentarios:

  1. Es importante medir el desempeño de los trabajadores para poder alcanzar los objetivos que se requieren en la empresa y no se vean próximo a un fracaso.

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  2. Es un artículo muy importante y beneficioso para conocer más de los temas de la administración que se dan en las empresas.

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  3. En el mundo actual, la forma de evaluación que mejor funciona es la que se analiza a través de las competencias ya que va a permitir conocer cuáles son las habilidades que poseen los trabajadores.

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  4. En la actualidad, una competencia para entender el modelo de competencias de la organización en la que laboran.

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